Onlangs heeft Mourik een nieuw digitale ontwikkeling in gebruik genomen: het HR-dashboard. Daarmee zetten we weer een stap verder in de richting van meer digitalisering.
Het nieuwe HR-dashboard
Mourik maakt nu al gebruik van bijna 50 Business Intelligence (BI)-dashboards in Qlik Sense om verschillende bedrijfsprocessen te optimaliseren. Het HR-dashboard biedt real-time inzichten in personeelsdata, zoals instroom, uitstroom en ziekteverzuim. Dit zorgt voor een aanzienlijke verbetering in de manier waarop directie en management toegang hebben tot belangrijke HR-informatie. Door de gegevens dagelijks te actualiseren, worden beslissingen sneller en accurater genomen.
Het dashboard geeft Mourik realtime inzicht in de HR-data, waardoor we trends kunnen analyseren op basis van verschillende criteria. HR Manager Bas Pruijmboom: “We produceren geen losse lijsten meer, maar kijken allemaal naar dezelfde, actuele informatie. Zo weten we precies welke medewerkers binnen drie jaar de pensioengerechtigde leeftijd bereiken. Dit helpt ons tijdig in gesprek te gaan over hun werkplanning en wensen rondom pensioen, zodat we op de uitstroom kunnen anticiperen.
De inzet van Business Intelligence (BI)
Naast HR-toepassingen wordt BI onder andere ingezet voor inzicht in kosten en opbrengsten van projecten, prestaties van leveranciers en inzicht in veiligheidsmeldingen. BI helpt ons inzicht te krijgen in onze processen. Hierdoor kunnen we betere beslissingen nemen. BI helpt ons tevens om rapportages te automatiseren. Naar de toekomst toe zien we kansen om zaken vroegtijdig te signaleren met voorspellende analyses. Denk bijvoorbeeld aan onderhoudsbehoeften. Ook onderzoeken we de inzet van Artificial Intelligence (AI).
Met deze nieuwe toepassing van Business Intelligence als de inzet van Business Intelligence blijft Mourik innoveren en inspelen op toekomstige trends.
Het dashboard helpt ons om tijdig te anticiperen op de getoonde kengetallen.
Klik op de afbeelding om te podcast te beluisteren.
